Mindestlohn 2027

Was kostet ein Mitarbeiter mit Mindestlohn 2027 den Arbeitgeber?

Bei 40 Wochenstunden kostet eine Vollzeitstelle zum Mindestlohn 2027 nach unserer Rechnung mindestens 3.067,33 € im Monat. Hier stehen alle Arbeitszeiten, jede Position und was in keiner Abrechnung auftaucht.

Von Die Redaktion · Aktualisiert · 5 Min. Lesezeit

Im Büro einer Gärtnerei prüfen die Inhaberin und ihr Buchhalter an einem Holztisch ausgedruckte Lohnübersichten und einen Tischrechner mit Papierrolle; hinter der Glastür liegen Gewächshausreihen.
Für kleine Betriebe ist der Mindestlohn vor allem eine Planungsgröße für das kommende Jahr.
Inhalt
  1. Die Rechnung hinter der Lohnerhöhung
  2. Die Arbeitgeberanteile 2027 und ihr Stand
  3. Kosten nach Arbeitszeit
  4. Was in keiner Abrechnung steht
  5. Wachstum ohne Neueinstellung
  6. So planen Sie die Personalkosten für 2027
  7. Häufige Fragen
  8. Quellen

Für Beschäftigte ist der Mindestlohn eine Untergrenze. Für Betriebe ist er der Ausgangspunkt einer längeren Rechnung: Zum Bruttolohn kommen Arbeitgeberanteile, Umlagen und Kosten, die in keiner Lohnabrechnung stehen. Dieser Ratgeber rechnet sie für 2027 Position für Position.

Die Rechnung hinter der Lohnerhöhung

Der Mindestlohn steigt am 1. Januar 2027 um 5,04 Prozent auf 14,60 €⁠1. Das Statistische Bundesamt schätzt, dass bis zu 7 Millionen Beschäftigungsverhältnisse von diesem Schritt betroffen sein könnten, rund 18 Prozent aller Jobs, als Obergrenze auf Basis der Verdienste vom April 2025⁠2. Besonders häufig waren schon beim Schritt auf 13,90 € das Gastgewerbe (47 Prozent der Jobs), die Land- und Forstwirtschaft (37 Prozent) sowie Kunst, Unterhaltung und Erholung (33 Prozent)⁠2. Für Betriebe in diesen Branchen ist die Erhöhung keine Randgröße, sondern ein wesentlicher Teil der Personalkosten.

Die Arbeitgeberanteile 2027 und ihr Stand

PositionArbeitgeberanteilStand 2027
Rentenversicherung9,3 %Prognose: Satz 18,6 % laut Vorausberechnung der Deutschen Rentenversicherung⁠3
Arbeitslosenversicherung1,3 %festgelegt: Satz 2,6 %⁠4
Krankenversicherung7,3 % + 1,45 %festgelegt: 14,6 % und durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 %, je hälftig⁠56
Pflegeversicherung1,8 %festgelegt: Satz 3,6 %, Kinderlosenzuschlag trägt der Beschäftigte⁠7
Insolvenzgeldumlage0,15 %Prognose: Satz 2026 fortgeschrieben⁠8
Summe21,30 %
Umlagen U1 und U2je nach Krankenkassein der Satzung der Kasse festgelegt⁠9, nicht eingerechnet
Unfallversicherungje nach Unfallversicherungsträgernicht eingerechnet⁠8

Der Mindestlohn liegt bei jeder Arbeitszeit weit unter den Beitragsbemessungsgrenzen von 2027⁠10. In Sachsen tragen Arbeitgeber in der Pflegeversicherung 1,3 statt 1,8 Prozent⁠7; unsere Rechnung bezieht sich auf alle anderen Bundesländer.

Kosten nach Arbeitszeit

ArbeitszeitBruttolohn im MonatArbeitgeberanteileKosten im MonatKosten im Jahr
Minijob, 633 €633,00 €197,30 € (Pauschalabgaben)⁠8830,30 €9.963,60 €
20 Stunden (Übergangsbereich)1.264,36 €292,63 €1.556,99 €18.683,88 €
30 Stunden (Übergangsbereich)1.896,54 €407,23 €2.303,77 €27.645,24 €
35 Stunden2.212,63 €471,29 €2.683,92 €32.207,04 €
38,5 Stunden2.433,89 €518,42 €2.952,31 €35.427,72 €
40 Stunden2.528,72 €538,61 €3.067,33 €36.807,96 €

Bruttolöhne mit 4,33 Wochen je Monat, Jahreskosten mit zwölf Monaten, ohne Sonderzahlungen. Bei 20 und 30 Stunden liegt der Lohn im Übergangsbereich bis 2.000 €; dort ist der Arbeitgeberanteil höher als 21,30 Prozent, weil er an der Untergrenze bei 28 Prozent beginnt und gleitend sinkt⁠1112. Wir rechnen ihn nach der Formel des § 20 Abs. 2a SGB IV mit einem Faktor F von 0,6619 (Prognose); Einzelheiten stehen im Ratgeber zum Midijob 2027.

Die Vollzeitstelle mit 40 Stunden im Einzelnen:

PositionBetrag 2027
Bruttolohn (14,60 € × 40 × 4,33)2.528,72 €
Rentenversicherung 9,3 %235,17 €
Arbeitslosenversicherung 1,3 %32,87 €
Krankenversicherung 8,75 %221,26 €
Pflegeversicherung 1,8 %45,52 €
Insolvenzgeldumlage 0,15 %3,79 €
Kosten im Monat3.067,33 €

2026 kostete dieselbe Stelle mit 13,90 € und denselben Sätzen 2.920,27 € im Monat. Der Unterschied von 147,06 € im Monat oder 1.764,72 € im Jahr geht allein auf den höheren Mindestlohn zurück.

Was in keiner Abrechnung steht

  • Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz sichert jährlich mindestens 24 Werktage⁠13; in der Fünftagewoche entspricht das 20 bezahlten Arbeitstagen ohne Arbeitsleistung.
  • Krankheit. Nach vier Wochen Beschäftigung zahlt der Arbeitgeber das Entgelt im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen weiter⁠14.
  • Kosten je Arbeitsstunde. Bei 40 Wochenstunden und nur dem Mindesturlaub bleiben 1.920 bezahlte Arbeitsstunden im Jahr (52 Wochen × 40 Stunden abzüglich 20 Tage × 8 Stunden). Je Stunde kostet die Vollzeitstelle damit rund 19,17 €, vor Feiertagen, Krankheit, U1, U2 und Unfallversicherung.
  • Umlagen U1 und U2. Ihre Höhe legt jede Krankenkasse in ihrer Satzung fest⁠9; sie stehen im Beitragsbescheid der Kasse.
  • Arbeitsplatz, Einarbeitung und Suche: Ausstattung, die Zeit erfahrener Kolleginnen und Kollegen und, bis eine Stelle besetzt ist, die Mehrarbeit des Teams.

Wachstum ohne Neueinstellung

Nicht jede zusätzliche Arbeit braucht eine zusätzliche Stelle: Wer vor einer Einstellung prüft, welche wiederkehrende Büroarbeit sich anders erledigen lässt, kann auch KI-Teammitglieder einbeziehen, etwa von OpenLazarus, die im System des Unternehmens, mit dessen Daten und innerhalb der von ihm festgelegten Grenzen arbeiten⁠15. Für Arbeit, die Anwesenheit, Handwerk oder persönliche Verantwortung verlangt, bleibt die Rechnung oben maßgeblich.

So planen Sie die Personalkosten für 2027

  1. Alle Stundenlöhne prüfen. Jede Stelle unter 14,60 € je Stunde muss zum 1. Januar 2027 angehoben werden, auch bei Monatsgehältern und Minijobs.
  2. Arbeitszeiten einordnen: Minijob bis 633 €, Übergangsbereich bis 2.000 €, darüber volle Sätze.
  3. Die Sätze der eigenen Kassen einsetzen: Zusatzbeitrag, U1 und U2 nach dem Bescheid der jeweiligen Krankenkasse, Unfallversicherung nach dem letzten Beitragsbescheid.
  4. Prognosewerte nachziehen, sobald der Rentenbeitragssatz, der Faktor F und die Insolvenzgeldumlage für 2027 verbindlich bekanntgegeben sind.
  5. Jahreskosten je Stelle bilden und durch die tatsächlich bezahlten Arbeitsstunden teilen, um Stellen und Alternativen vergleichbar zu machen.

Am Ende steht ein Personalbudget für 2027, das jede Position belegt und sich bei jeder amtlichen Änderung schnell nachrechnen lässt. Die Übersicht aller Werte steht auf der Startseite.

Häufige Fragen

Was kostet ein Mitarbeiter mit Mindestlohn 2027 den Arbeitgeber?

Bei 40 Wochenstunden beträgt der Bruttolohn 2.528,72 € im Monat. Dazu kommen nach unserer Rechnung 538,61 € Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung und Insolvenzgeldumlage, zusammen 3.067,33 € im Monat oder 36.807,96 € im Jahr. Nicht enthalten sind die Umlagen U1 und U2 der jeweiligen Krankenkasse und die Unfallversicherung.

Wie hoch sind die Lohnnebenkosten beim Mindestlohn 2027?

Oberhalb von 2.000 € im Monat zahlt der Arbeitgeber 21,30 Prozent auf den Bruttolohn: Rente 9,3 %, Arbeitslosigkeit 1,3 %, Krankheit 7,3 % zuzüglich der Hälfte des durchschnittlichen Zusatzbeitrags von 2,9 %, Pflegeversicherung 1,8 % und Insolvenzgeldumlage 0,15 %. Im Übergangsbereich bis 2.000 € ist der Anteil höher, im Minijob beträgt er bis zu 31,17 Prozent.

Was kostet eine Teilzeitkraft mit 20 Stunden zum Mindestlohn 2027?

Bei 20 Wochenstunden beträgt der Bruttolohn 1.264,36 € im Monat und liegt im Übergangsbereich. Der Arbeitgeber zahlt dort nach unserer Rechnung 292,63 € an Beiträgen und Insolvenzgeldumlage, zusammen 1.556,99 € im Monat.

Was kostet ein Minijobber 2027 den Arbeitgeber?

Bei voll ausgeschöpfter Grenze von 633 € zahlt der Arbeitgeber 197,30 € Pauschalabgaben, zusammen 830,30 € im Monat, zuzüglich Unfallversicherung.

Was kostet eine Stunde Arbeit zum Mindestlohn 2027 den Arbeitgeber?

Bei 40 Wochenstunden und dem gesetzlichen Mindesturlaub ergeben sich rund 19,17 € je bezahlter Arbeitsstunde: 36.807,96 € Jahreskosten geteilt durch 1.920 Stunden. Feiertage, Krankheit, U1, U2 und Unfallversicherung erhöhen den Wert.

Quellen

  1. Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5). Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Abgerufen 8. Nov. 2026.
  2. Mindestlohnerhöhung zum 1. Januar 2026 betrifft bis zu 4,8 Millionen Jobs. Statistisches Bundesamt (Destatis), Pressemitteilung Nr. 025, 22. Jan. 2026. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  3. Frühjahrsfinanzschätzung 2026 für die allgemeine Rentenversicherung. Deutsche Rentenversicherung Bund. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  4. § 341 SGB III: Beitragssatz und Beitragsbemessung. Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  5. Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung. Bundesministerium für Gesundheit, 3. Sept. 2026. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  6. Zusatzbeitragssatz bleibt auch 2027 stabil. Bundesministerium für Gesundheit, 30. Okt. 2026. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  7. Finanzierung der Pflegeversicherung. Bundesministerium für Gesundheit, 14. Sept. 2026. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  8. Abgaben und Steuern im gewerblichen Minijob. Minijob-Zentrale. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  9. § 9 Aufwendungsausgleichsgesetz: Satzung. Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  10. Bundeskabinett beschließt Sozialversicherungsrechengrößen 2027. Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  11. Midijob. Minijob-Zentrale. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  12. § 20 SGB IV: Aufbringung der Mittel, Übergangsbereich. Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  13. § 3 Bundesurlaubsgesetz: Dauer des Urlaubs. Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  14. § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz. Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de. Abgerufen 9. Nov. 2026.
  15. OpenLazarus: das KI-Betriebssystem, das Ihnen gehört. OpenLazarus. Abgerufen 9. Nov. 2026.

Aktualisiert 9. Nov. 2026: Erstveröffentlichung mit den Sätzen für 2027, Stand 9. November 2026.

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